Svobodné firmy - od software k práci

Vzájemná kooperace a učení stály za zrozením open source. Nově vzniká i trend otevřeného strandartu i v oblasti řízení firem. Takové firmy nazýváme svobodné firmy .

Čím je typická svobodná firma ?

Svobodné firmy přináší novou perspektivu na práci. Vychází z předpokladu, že to co děláme rádi, děláme i dobře. Konvenční firmy jsou postaveny na hiearchické struktuře, rozkazování a poslouchání. Svobodná firma má strukturu decentralizovanou. Řízení probíhá ve vzájemné interakci. Smyslem práce zde není vydělávat peníze, ale dělat to co rád dělám.

1. Závazek – Lidé se dobrovolně zavazují k tomu, že udělají to, či ono. Nejčastěji formou tzv. koncensu se dohadují na cílech a případně i postupech.
2. Mistrovství, smysluplnnost & autonomie - Systém stojí na třech základních lidských potřebách. Čím víc, tím hlubší a silnější motivace. Čím více vnitřní motivace, tím méně je třeba vytahovat cukrobičíky.
3. Sebeřízení - Protože se jedná o uspořádání stavící na univerzálních principech, není třeba řízení, tj. není třeba člověka k tomu, aby systém fungoval. (Zde mě prosím neberte za slovo, poněvadž příliš zjednodušuji – ve většině forem svobodnějšího uspořádání je alespoň zpočátku jakási míra koordinace nutná).
4. Angažovanost - Čím více se podaří naplnit potřeby z bodu 2, tím více se lidé cítí zapojení, “in”, tím více mají do práce chuť. Tj. systém je nejenom funkční a samořídící, ale existuje v něm i vášeň, chuť a nápaditost a především právě svoboda a samostatnost.

Poznámka: hlavní znaky svobodné firmy převzaty z Peoplecomm.cz

Nejúspěšnější podnikatelé jsou ti, které jejich práce baví ! Dělejte co nemáte rádi a nikdy nebudete nejlepší ;o)

Více o tomto tématu se dočtete na stránkách Peoplecomm.cz . Zde si můžete o tomto tématu přečíst články, pustit videa, nebo zakoupit knihy vydané dle zásad svobodných firem.